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    隨著寧波智慧城市的建設和發展，寧波市新建高檔樓宇越來越多，而與之相匹配的智能樓宇管理師也成了緊缺人才，招聘企業求賢若渴。這是昨天舉行的海曙區第三屆樓宇經濟緊缺人才招聘會上傳遞出來的信息。

    為解決樓宇企業節后面臨的緊缺人才需求，海曙區昨天在寧波市人力資源大廈舉行了第三屆樓宇經濟緊缺人才招聘會。154家企業面向各層次的人才推出800余個崗位，需求人數3000多個。這些崗位頗具樓宇經濟所需人才特色，如投資經理、軟件工程師、職業項目經理人、電子商務銷售代表等，其中不乏副總、投資總監、總工程師等中高級職位。

    而智能樓宇管理師，成了招聘會上的“香餑餑”。什么是智能樓宇管理師？記者從招聘企業了解到，這是一個新興的職業，是指從事建筑智能化系統管理及設備管理、運行與維護等工作的人員。主要工作內容有管理與維護樓宇布線，監控、使用、維護建筑設備，管理通信和網絡系統，使用與改進智能建筑管理系統和管理火災報警與安全防范系統。

    記者了解到，目前，全省對于智能樓宇管理師的需求主要集中在杭州、寧波及溫州經濟發達地區。有關人士分析，這與這些城市近幾年新區的開發，智能化樓宇集聚的背景有關。因為樓宇智能化涉及專業多、配套產品和技術繁雜，且產品更新換代迅速，因此對從業人員要求很高。由于樓宇智能化在我國出現的時間較短，人才難覓，專業人才十分稀缺。

    以寧波為例，正建設得如火如荼的東部新城和鄞州新城兩大區塊，新建樓盤很多，其中一半以上屬于高檔商務樓宇。據有關部門測算，按照寧波新造樓宇的規模，有近2000多個智能樓宇管理師的崗位需求量。

    榮安物業有限公司這次推出了品質管理部經理、物業中心主任、工程技術主管等數個崗位，要求應聘人員具有大中型住宅或商業項目物業管理經驗，最好熟悉行業相關法律、條例，有示范小區管理經驗，還要熟悉中高檔寫字樓園區的弱電、給排水、暖通空調、電梯、精裝修、綜合布線、消防監控等各系統運行及維修。該公司人力資源部經理助理沈小姐告訴記者，智能化是未來樓宇發展的趨勢，許多新開發的樓盤中高檔住宅樓也不少，這類住宅樓的物業管理人才，除了會操作軟件，還要懂樓宇安全防范、視頻監控、門禁系統等技術，同時還要學會大量的樓宇設備維護和智能化樓宇設備的操作，這些人才的學習能力必須很強，能“與時俱進”。

    智能化樓宇管理人員的年收入也非�？捎^，是傳統老小區管理人員的兩三倍，如榮安物業有限公司開出的年薪為8萬—12萬元。而傳統老小區的物業管理人員的年薪，一般為3萬—5萬元。