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    臨近歲末，除了年終獎，有一種收入成了近來茶水間熱議話題——“心理收入”。正受年關情緒困擾的上班族們，在這段時間若工作上再遇上些額外的煩心事，極易波動的“心理收入”甚至會導致沖動離職。

　　自從聽說了“心理收入”這個詞，在淮海路商圈寫字樓上班的外企公關林小姐就在微博、微信、MSN上向“無關工作”的朋友抱怨，“最近這段時間太痛苦了”、“心理收入負一萬”、“有合適的工作機會趕緊推薦給我”……原來，臨近年關，林小姐手頭本就有一堆工作要處理，近段時間天天加班已經令她長了好幾個口腔潰瘍。上個月，她原先的女上司休產假去了，撂下一大攤子事需要收尾，作為資深員工，林小姐免不了出力最多。上周，公司臨時指派一名經理暫代林小姐上司的職責，林小姐覺得一下子產生一種“被剝奪感”。本來想著新上司不過代理數月，應不難相處，沒想到，這名新來的上司格外挑剔。雪上加霜的是，她還非常喜歡“罵人”，動不動就訓斥，令林小姐覺得面上無光，這才出現了“沖動離職”的傾向。

　　“心理收入”指的是員工個人對企業及其工作本身在心理上的一種感受，具體指員工在工作中所獲得的收入水平差異及工作環境、工作條件、獎勵與晉升、發展機遇等引起的心理狀態變化與心理感受。

    職場專家指出，企業在注重調整員工經濟性收入的同時，不可低估“心理收入”對員工忠誠度、積極性的作用。增強員工的心理收入滿足感，企業應著手從如下幾方面考慮：增加精神獎勵；注重員工興趣的激發和培養；改善企業內部員工的人際關系；告訴員工發展方向；營造良好的工作環境等。