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五年開八家公司 80后草根創(chuàng)業(yè)者登上福布斯(2)

  • 杭州寫字樓網(wǎng)
  • 2012/5/15 14:28:47
導讀:  看似不起眼的小小孔明燈,一年能創(chuàng)造3000萬的銷售額,你相信嗎?一個靠“倒賣”起家的銷售員,不到五年創(chuàng)立8家公司,你相信嗎?   一個“80后”的草根創(chuàng)業(yè)者,號稱要培養(yǎng)100個總經(jīng)理,你相信嗎?
  這種投資模式必然會有風險。去年2月,劉鵬飛成立了一家雨傘加工廠,由于決策失誤工廠在9個月后倒閉,這也使他直接損失了20萬。“這錢都是我之前賺回來的,成立的時候我也沒嚴格計算過回報率。”對于這次失敗,劉鵬飛看得很開,他甚至悟到,自己開這么多公司是正確的——把雞蛋放到不同的筐里,碎了一筐還有其他筐,反而是降低了風險。

  一個想當“英雄”的商人

  劉鵬飛成立8家公司的另一個原因,是他內(nèi)心的英雄主義情結(jié)。這個從小就迷戀名人傳紀的80后,視毛澤東為偶像,張口閉口都是“打江山”和“鬧革命”,那些投奔他的學弟學妹,都被他視為志同道合的革命兄弟。
  “沒有成功的個人,只有成功的團隊。”為了留住這些兄弟,讓他們有更多干勁,劉鵬飛選擇多開幾家公司,讓兄弟們擔任公司總經(jīng)理。一個剛從學校畢業(yè)不久的新人,如何能當好一家公司的老總,劉鵬飛似乎對此并不擔心,“誰天生就會當老板?我自己也是‘趕鴨子上架’逼出來的。”在他眼里,一個人的忠誠和品德是最重要的,至于個人能力,完全可以后期培養(yǎng)。
  總經(jīng)理的位置畢竟有限,劉鵬飛又想到了股份制。他拿出公司的一部分股份,分給公司的20多名骨干,這些人以他的校友為主,曾經(jīng)和他一起打拼。“我的理想是共有、共富、共榮,建立全民股份制。”讓公司的每名員工都有股份,這是劉鵬飛理想中的企業(yè),他將此視為一項偉大的事業(yè),而這個事業(yè)最先要解決的問題就是房子——他要在義烏蓋一棟高樓,讓員工不必再為高昂的房價發(fā)愁。除了支持一同創(chuàng)業(yè)的兄弟,劉鵬飛也沒有忘記學弟學妹。他在母校成立了飛天電子商務基金會,專門用于大學生創(chuàng)業(yè)。
  “一家優(yōu)秀的企業(yè),一定要贏得社會的尊重。”坐擁千萬資產(chǎn)的劉鵬飛回想自己的創(chuàng)業(yè)之路,他提到了“時勢造英雄”這句話。在他的概念里,所謂“時勢”,是義烏這個全國最大的小商品市場,也是近十年飛速發(fā)展的電子商務平臺,而那個“英雄”,正是他自己。從少年時想當一個抓壞人的警察,到成年后想做一個給員工蓋房子的老板,劉鵬飛的英雄主義情結(jié),似乎從未改變。

  集團化一場艱難的升級

  2012年5月,劉鵬飛開始被員工們稱為“劉董”,此時的他有了更大的夢想——將旗下的8家公司、1個基金會合并,成立飛天麥光光集團。他要在做好B2B領域批發(fā)、分銷、團購的同時,再把B2C做大做強,并朝網(wǎng)絡科技方向轉(zhuǎn)變,打造“麥光光”網(wǎng)絡品牌。
  這絕不是一個容易的過程。8家公司涉及領域不同,難以形成一個相關聯(lián)的產(chǎn)業(yè)鏈,不同公司遇到的具體問題不同,讓“拼命三郎”劉鵬飛也感到精力有限。他需要更加結(jié)實的“左膀右臂”,而這,并不是有兄弟就完全搞得定。
  “我們的人在經(jīng)驗、能力方面還是有些欠缺。”自己的團隊太過年輕,這讓劉鵬飛有些無奈,他也曾招過幾個年齡稍長,有一定積累的員工,可最終還是都選擇了離職。目前,8家公司的行政管理層幾乎是清一色的江西老鄉(xiāng)或校友,這樣的用人模式,他一邊認為“自己人”用起來比較放心,一邊又在困惑,外面的人為什么就留不住。
  精細化管理是他面臨的另一個挑戰(zhàn)。由于各個公司實行總經(jīng)理負責制,大家多少有些各自為政,而忽略了從全局思考問題。而劉鵬飛要做的,就是梳理每個公司的制度,再將它們統(tǒng)一到一個框架下面。“以前哪有后勤、行政?總共就兩個部門,一個生產(chǎn),一個銷售。”劉鵬飛說,如果遇上訂單多,銷售就過來支援生產(chǎn),如果市場不好,生產(chǎn)就去跑訂單,F(xiàn)在的他,明白那只是一時的權宜之計,一家公司要健康發(fā)展,必須有健全的制度作保障。“這是個穿針引線的活兒,要有耐心和毅力。”習慣粗放式管理的劉鵬飛,正一步步向精細化管理走去。

關鍵詞:80后草根創(chuàng)業(yè)者,福布斯,創(chuàng)業(yè)故事
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