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    當中國互聯網開始進入了“下半場”后，技術和服務的比拼成為了互聯網企業之間的最大競爭，而在技術和服務的背后，則是行業人才的支撐。在職場社交平臺LinkedIn（領英）主辦的ConnectIn 2018大會上，領英中國商業化負責人于志偉就表示：“人才是中國企業實現商業模式變革和技術創新的主要驅動力，當前的中國企業對具有全球化視野的戰略管理人才、科技領軍人才和跨界人才都有著旺盛的需求。”

    新技術新服務推動人才需求

    在每次互聯網新技術新服務推出的同時，也是對人才需求的一次刷新。正如“新零售”對線下人才的需求，“人工智能”對于大數據人才的需求一樣，如今被廣泛關注的“大安全”概念的提出，也讓網絡安全人才成為了新的需求增長點。在日前舉行的第六屆全國網絡與信息安全防護峰會上，360公司首席安全官譚曉生就指出，網絡安全的本質在對抗，對抗的本質在攻防兩端能力較量。而網絡空間的競爭，歸根結底是人才競爭。

    數據表明，當前我國信息系統和信息基礎設施等重要行業需要網絡空間安全人才70萬，至2020年將急劇增加到140萬，并且預計以后將以每年1.5萬人的速度遞增。而近三年來，各高校科班畢業的網絡安全類人才只有30667人，我國網絡安全人才培養陷入困局亟待破解。

    “智能化”正改變職場規則

    從移動互聯時代跨越到“智能化”時代，以人工智能為代表的智能化技術也正逐步改變著職場的規則。移動互聯網招聘平臺BOSS直聘主辦的“HR斜杠主義人力資源新力量對話盛典”上，BOSS直聘副總裁王阿強表示，智能化給人力資源工作帶來很多便利性。比如，傳統招聘形式需要機械性一張張篩選簡歷，耗時耗力。如今通過大數據運算，可快速篩選出合適的簡歷，匹配意向求職者，極大提高了工作效率。人工智能的運用，讓HR從業者騰出時間精力進行高附加值工作，為企業創造更高效益。

    中華英才網方面更是提出了“智能雇主”的概念，58英才研究院院長李妍表示，“人工智能技術將顛覆傳統的復雜又多變的招聘流程，使之簡單到成為指尖上的一些操作，而獲取的人才則與職位更匹配。這也是領英AI團隊的工作，用AI技術幫助人們與對的工作機會精準連接，進而釋放勞動力的最大潛能。”領英人工智能副總裁Deepak Agarwal對于職場“智能化”的未來更是充滿期待。（原標題：職場“智能化” 引領人力資源變革 記者：葉丹 實習生：陳秀文）