“人才戰(zhàn)”誰(shuí)是贏家？留住人才才是王道
- 杭州寫(xiě)字樓網(wǎng)
- 2018/3/7 11:40:22
這兩天，杭州有一則很有意思的新聞：成都到杭州家門口搶人才啦！原來(lái)，在杭州龍翔橋地鐵口電子屏上出現(xiàn)了一段長(zhǎng)約10秒的廣告，上面寫(xiě)著：“‘蓉漂’計(jì)劃青年人才驛站”“成都，許你一個(gè)美好的未來(lái)。”
成都在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才需求上，和杭州有很多相似之處，現(xiàn)在成都要打造“新經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)區(qū)”，需要互聯(lián)網(wǎng)人才，成都來(lái)杭州“挖墻腳”，算是找對(duì)地方了，畢竟杭州是全國(guó)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的高地。當(dāng)然，杭州也沒(méi)閑著，去年7月，杭州城西科創(chuàng)大走廊專門組團(tuán)赴蓉招商引資，效果也很顯著。
繼2015年“人才新政27條”、2016年人才“若干意見(jiàn)22條”后，杭州近期“加碼”推出《關(guān)于加快推進(jìn)杭州人才國(guó)際化的實(shí)施意見(jiàn)》，圍繞外國(guó)人才引進(jìn)和本土人才國(guó)際化培養(yǎng)，提出“全球聚才十條”“開(kāi)放育才六條”等政策，大量人才、資本、技術(shù)、項(xiàng)目等高端要素紛紛向杭州集聚。
筆者在日常采訪中發(fā)現(xiàn)，杭州做好“筑巢引鳳”工作的同時(shí)，思考得最多的問(wèn)題是如何留住人才？如何將人才的科研成果落地轉(zhuǎn)化？比如，未來(lái)科技城啟動(dòng)了“鯤鵬計(jì)劃”，升級(jí)“店小二式”服務(wù)；濱江高新區(qū)重磅推出“1+X”新政，未來(lái)3年安排產(chǎn)業(yè)扶持資金150億元以上。
眼下天津、吉林、北京、深圳等地都相繼發(fā)布人才新政，聚焦高端人才。在新一輪城市競(jìng)爭(zhēng)中，杭州前有重慶、成都、武漢等“強(qiáng)敵”，后有南京、青島、長(zhǎng)沙等“追兵”，自然不能輕敵，必須在硬軟環(huán)境上做足功課。
2017年上半年，杭州人才凈流入率以11.21%蟬聯(lián)第一，是成都（5.53%）的兩倍。但筆者想說(shuō)的是，城市“人才戰(zhàn)”不是簡(jiǎn)單的給一些補(bǔ)貼和政策，而是一場(chǎng)城市環(huán)境、城市管理、城市規(guī)劃等多方面的綜合比拼。“人才戰(zhàn)”誰(shuí)是贏家？留住人才才是王道，人才扎了根，自然就會(huì)枝繁葉茂、開(kāi)花結(jié)果。
正如杭州給人才的那句承諾所說(shuō)：“我們負(fù)責(zé)陽(yáng)光雨露，你們負(fù)責(zé)茁壯成長(zhǎng)。”
如今，杭州GDP已邁入了“萬(wàn)元俱樂(lè)部”，并擁有螞蟻金服、釘釘、口碑、淘票票、丁香園、微貸網(wǎng)、土巴兔、51信用卡、拼多多、貝貝網(wǎng)、微醫(yī)等10多家“獨(dú)角獸”企業(yè)。從某種意義上講，他們都是杭州的人才政策和創(chuàng)新環(huán)境孕育出來(lái)的。
在新一輪城市競(jìng)爭(zhēng)中，杭州還需要更多的人才政策并將其落到實(shí)處，杭州也需要更多的“獨(dú)角獸”。（原標(biāo)題：“人才戰(zhàn)”誰(shuí)是贏家？留住人才才是王道 吳靜）
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