招聘時不得詢問女性婚育情況
- 杭州寫字樓網
- 2019/2/27 10:57:53
導讀：“你結婚了沒有？”這樣的問話，將不能出現在女性的求職過程中。2月21日，人社部、教育部等九部門印發《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》，要求依法禁止招聘環節中的就業性別歧視。
“你結婚了沒有？”這樣的問話，將不能出現在女性的求職過程中。2月21日，人社部、教育部等九部門印發《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》，要求依法禁止招聘環節中的就業性別歧視。
新規對招聘環節中就業性別歧視的具體表現進一步作出了細化規定。各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
此外，《通知》提出加強對婦女就業的培訓，促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展，加強中小學課后服務，完善落實生育保險制度，為婦女就業創造良好環境和條件。加強監察執法，依法懲處侵害女職工孕期、產期、哺乳期特殊勞動保護權益行為。
（原標題：招聘時不得詢問女性婚育情況 記者：嚴靜雯）
關鍵詞：就業性別歧視,女性婚育情況,規范招聘行為,促進婦女就業
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- 來源：浦東時報
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