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　　千秋基業，人才為本。打造“陽光更燦爛、雨露更充足、空氣更清新”的創新創業沃土，建設人才生態的“綠水青山”，一直是余杭區委區政府人才工作的重中之重。

　　人才吸引力的競爭本質上是人才生態的競爭，是創新創業環境的競爭，這既包括硬環境，也包括軟環境，多數情況下，硬環境可以復制，而軟環境則不可替代。

　　2018年，國家統計局余杭調查隊對國家級領軍人才、青年人才等447位不同類型人才開展人才創業創新環境狀況調查，結果顯示，大家對創新創業環境的滿意率達到97.6%，其中，75.3%的受訪者認為在余杭工作創業使自身才能得到了充分發揮。

　　不僅如此，隨著余杭區人才創新創業環境日益完善，人才鏈效應初步顯現，超過八成的受訪者表示愿意向合作伙伴或朋友推介余杭的創新創業環境。

　　14日，浙江省召開2018年度科學技術獎勵大會，發布《2017年度市縣黨政領導科技進步與人才工作目標責任制考核優秀單位的通報》，余杭區被評為2017年度市縣黨政領導科技進步與人才工作目標責任制考核優秀單位，這也是余杭區連續9年獲評市縣黨政領導科技進步與人才工作目標責任制考核優秀單位。

　　此外，在2018年度浙江省科學技術獎評選名單中，阿里巴巴大數據分布式計算平臺-MaxCompute2.0和城市大腦雙雙獲得浙江省科學技術進步獎一等獎；之江實驗室、杭州諾貝爾陶瓷有限公司、浙江浙能技術研究院有限公司、浙江圖訊科技股份有限公司等4家單位獲得2018年度浙江省科學技術進步獎二等獎；杭州得誠電力科技股份有限公司、浙江捷尚視覺科技股份有限公司、杭州華聚復合材料有限公司、杭州老板電器股份有限公司、杭州胡慶余堂藥業有限公司、浙江海牛環境科技股份有限公司等6家單位獲得2018年度浙江省科學技術進步獎三等獎。

　　栽下梧桐樹，引得鳳凰來。

　　過去一年，余杭區繼續以打造一流人才高地為目標，一方面，注重引進高端人才和團隊的同時，繼續做大做強人才隊伍基本盤，以超常規舉措加快引進青年人才，努力形成青年人才大軍涌入余杭之勢，截至目前，全區已累計引進海外高層次人才3500余名，國家級海外高層次人才143名，省級海外高層次人才199名，人才資源總量突破30萬。

　　其中，未來科技城（海創園）結合之江實驗室、阿里達摩院、海外高層次人才集聚等優勢，重點布局人工智能、電子信息、生物醫藥研發、新能源新材料和現代金融服務業等領域的高層次人才；余杭經濟技術開發區全力推進國家級企業孵化器、省級高新技術產業園區、生物醫藥高新技術產業園區建設，重點引培智能制造、生物醫藥等產業人才；臨平新城重點培育服裝設計人才、產業互聯網領域人才，打造東方米蘭時尚之都、中國智造服務業集聚地、產業互聯網創新港……著力提高人才國際化水平、頂尖人才比重、新增人才總量，打造創業創新生態圈。

　　同時，余杭區積極推動人才項目產業化，為好的孵化項目加強產業化引導對接，搭建人才、資本、名企對接平臺，拓寬人才項目投融資、成果轉化的合作渠道，引進各類孵化服務機構，引導股權機構搭建孵化平臺，打造從“種子倉、孵化器、加速器到產業化基地”的全程式創新產業鏈，持續推動人才優勢轉化為產業優勢、經濟優勢、發展優勢。加快推進“最多跑一次”改革，將服務項目和服務窗口“搬到線上”。2018年，余杭擁有創新空間總數320個，其中特色小鎮8個，孵化載體120個，重點樓宇192幢；全區現有各類科創型企業9213家，其中國家高新技術企業755家，科技型中小微企業5742家，貢獻了全區企業營業收入的39%、新增知識產權的55.8%、稅收的60%。

　　另一方面，盡可能地給各類優秀人才創造更好的工作、生活環境，打通人才工作的痛點和堵點，強化服務人才意識，堅持從人才最關心的事情抓起、從人才最不滿意的地方改起，積極回應人才的呼聲，為人才發揮聰明才智創造良好條件、搭建廣闊平臺，推動人才生活環境優美化，深入推進“三個全域”建設，打造宜居宜業環境，讓人才在余杭舒心生活、順心工作、安心發展；強化黨管人才意識，加強政治引領和政治吸納。
　�。ㄔ瓨祟}：余杭快步奔向人才“雙創”高地 記者：俞杰、宋晗語、徐贛鷹）